Gobierno de Sonora respalda a trabajadores ante irregularidades en el pago de aguinaldo
Hermosillo, Sonora; 19 de Diciembre de 2025.- Con el objetivo de salvaguardar los derechos laborales de las y los trabajadores, la SecretarÃa del Trabajo y el Centro de Conciliación Laboral informan a la ciudadanÃa sobre las disposiciones legales referentes al aguinaldo, prestación obligatoria establecida en la Ley Federal del Trabajo.
El artÃculo 87 de la Ley Federal del
Trabajo establece que todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir
un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse antes del 20 de diciembre y ser
equivalente, como mÃnimo, a quince dÃas de salario.
Asimismo, las y los trabajadores que
no hayan cumplido un año de servicio, independientemente de si continúan o no
laborando al momento de la liquidación, deberán recibir el pago proporcional
correspondiente al tiempo trabajado.
En seguimiento al compromiso de
garantizar los derechos laborales en la entidad, el Centro de Conciliación
Laboral mantiene abiertas sus vÃas de atención para recibir solicitudes de
conciliación por la falta de pago de aguinaldo, brindando acompañamiento y
asesorÃa a las y los trabajadores para la resolución de estos casos.
De manera complementaria, a través de
las supervisiones realizadas por el personal de inspección laboral, se verifica
el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores, incluyendo el pago
oportuno del aguinaldo. Estas acciones contribuyen a garantizar condiciones
laborales justas y a fortalecer la cultura de la legalidad en los centros de
trabajo.
De acuerdo con la actualización
correspondiente al tercer trimestre de 2025, publicada por el Instituto
Nacional de EstadÃstica y GeografÃa (INEGI), la Población Económicamente Activa
asciende a 61 millones 300 personas, quienes, conforme a la legislación
vigente, tienen derecho a recibir aguinaldo durante el presente año.
El Gobierno de Sonora reitera su compromiso de continuar trabajando para asegurar que las y los trabajadores ejerzan plenamente sus derechos laborales, promoviendo relaciones laborales equilibradas, igualitarias y conforme a la ley.
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